A prefeitura de Várzea Grande está promovendo reformas administrativas em seus serviços para dar maior agilidade ao comando do novo secretário municipal de Administração de Várzea Grande, Pablo Gustavo Moraes Pereira que chegou com a missão de reformular a estrutura administrativa, com ações de planejamento, estratégias e execuções integradas de políticas públicas, visando aperfeiçoar os recursos humanos e angariar resultados positivos dentro da rotina administrativa.
“Apesar de a nossa relação ser mais interna e voltada para os servidores públicos e a gestão, também somos responsáveis em prestar informações à sociedade já que centralizamos todos os processos licitatórios que por ordem superior tem e terão sempre a máxima transparência”, disse o secretário de Administração de Várzea Grande.
Outra ação importante lembra o secretário de Administração, Pablo Pereira, é com relação à aplicação de um novo Concurso Público para reestruturar o funcionalismo público. O certame ofertará entre 4,5 mil e 5,5 mil vagas distribuídas em diferentes níveis e para profissionais de diversas áreas. “Estamos ainda na fase de estudos preliminares, mas existe a real necessidade do concurso público. O concurso ainda não tem uma data especifica para acontecer, porém a nossa intenção é que ele acorra ainda neste ano de 2017”, pontuou.
Fora isto, outro objetivo é organizar as várias estruturas públicas (secretarias e órgãos municipais) definindo atribuições para todos os órgãos da administração municipal. “Estamos em uma gestão diferenciada, onde a prefeita Lucimar Sacre de Campos assumiu em condições adversas e demonstrou que é possível fazer mais e melhor, então temos que perseguir os resultados em prol da cidade e da população”, disse o secretário de Administração de Várzea Grande.
Segundo Pablo, uma das primeiras medidas adotadas foi a descentralização do processo de licitação das secretarias de Saúde, Educação e Obras. “A descentralização das licitações destas pastas possibilitou uma redução de custos, prazos e trabalho ao mesmo tempo em que ampliou as responsabilidades inerentes aos processos de elaboração e execução das licitações que acabam exigindo atenção redobrada, bem como o tempo dos servidores envolvidos nos processos. Esse cumprimento nos proporcionou uma agilidade e eficiência nas variadas demandas e competências que são atribuídas também à secretaria de Administração”, frisou.
Pablo Pereira destaca que estão sendo colocados em prática, o aprimoramento de programas na melhoria dos serviços relacionados ao setor de Recursos Humanos, que agregam várias gestões, como a patrimonial, documental e previdenciária, além de benefícios funcionais, como o enquadramento de servidores, licenças maternidade, médica e prêmio. “Todas essas demandas estão sendo analisadas de forma responsável para que tanto a administração pública, quanto os colaboradores da Prefeitura não sejam prejudicados, por isso a necessidade de estabelecer normas e diretrizes de sistemas administrativos de gestão de recursos humanos”.